简 讯
深总院于2020年底启动“行栋计划”，针对入库人才特点，研究制定为期七个月的专项培训。旨在培养具有优秀执行力、学习力、沟通力、专业力的青年管理人才。经过数月考核选拔，首批共有40位青年才俊入选。
功以才成，业由才广。多年来，深总院始终把人才作为支撑创新发展的第一资源，不断优化人才发展体制和激励政策，培养和造就一支赢得市场领先、创造技术优势、引领价值导向、有使命感和责任感的卓越人才队伍。
5月27日-29日，首届“深总院行栋计划”——2021年优秀年轻人才专题培训班（第一期）成功举办。深总院党委书记、董事长廖凯，党委副书记陈健、首批入选岗位实践的职能部门领导出席开班仪式，首批40名管理类优秀年轻人才全程参加培训。
△ 公司领导与首批管理类优秀人才合影
01 开班仪式
5月27日上午，开班仪式在设计大厦举行。陈建副书记主持开班仪式，廖凯董事长作了动员讲话。廖董指出，人才是深总院最主要的资源，人才梯队建设是总院人才培养的重要组成部分。
“行栋计划”的目的是进一步提高人才对管理工作的认识、增进对公司职能部门管理事务的熟悉、增加管理知识储备、增强管理水平能力，希望入库人才将来为深总院创新发展做出更大的贡献。
随后，首批入选岗位实践的职能部门领导就本部门的工作职责、人员架构等情况作了详细介绍，公布部门的研究课题，并与各个实践小组共同签署《岗位实践签约书》，为岗位实践小组授牌。
△ 职能部门领导介绍部门情况、签署《岗位实践签约书》
岗位 实践
小组 授牌
△ 职能部门领导为岗位实践小组授牌
02 专题培训
5月27日下午，参训人员开始了为期两天半的封闭培训。通过户外拓展训练，增进彼此间的互动交流，增强了团队协作意识。
此次培训还聘请知名专家进行管理理论知识的培训，结合工作实践案例，引入模拟场景，深入浅出地讲解工作中的管理思想、思维模式，提高大家在日常工作中的逻辑思维能力；重点讲述从技术走向管理的转变要素、核心技能和方法技巧，建立以目标为导向的思维方式等。
培训结束后，参训人员纷纷表示受益良多。不仅增强了个人对管理工作的认识，也为以后工作中可能遇到的问题提供了清晰的解决思路和操作方法，与不同部门及岗位的同事建立新的友谊，对总院大家庭有了更深刻的归属感。
△ 参训同事踊跃分享
深总院倡导企业价值与员工价值的共同成长，把人才发展置于战略高度，不断优化人才选拔、培养、晋升机制，做到人尽其才。“行栋计划”助力青年管理人才成长，与城与人共赴美好。
- 建设美好人居，引领城乡未来 -
供稿 / 深总院人力资源部
编辑 / 周 杭 排版 / 夏泡芙
